Pengertian Manajemen Sumber Daya Pendidikan
Menurut Sastradipeora, “manajemen sumber daya manusia adalah sebagai seni, suatu disiplin, suatu proses, suatu subdisiplin, dan salah satu pendekatan dalam ilmu manajemen”.[1] Selanjutnya menurut Budi Suhardiman, bahwa manajemen sumber daya manusia pendidikan adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan, dan masyarakat menjadi maksimal.[2]
Selanjutnya manurut
A.F. Stoner dalam Wikipedia, manajemen sumber daya manusia adalah suatu
prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau
perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan
jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Sementara menurut
Armstrong, bahwa pengelolaan sumber daya manusia didefinisikan sebagai
pendekatan strategis dan koheren pada pengelolaan aset organisasi yang paling
berharga, orang-orang yang bekerja secara individual dan kolektif memberikan
konstribusi pada pencapaian tujuan.[3]
Berdasarkan
beberapa pendapat di atas, dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya
pendidikan adalah suatu ilmu tentang proses atau cara mengatur hubungan dan
peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien
dan efektif untuk tercapainya tujuan pendidikan.
Manajemen sumber
daya manusia pendidikan sebagai suatu proses, maksdunya proses untuk
memperoleh, mengembangkan, dan merawat pekerja sehingga mereka mendapat
kecakapan dalam melaksanakan fungsi dan mencapai tujuan organisasi dengan
efisien.
Maksud proses
dalam konteks ini adalah suatu rangkaian fungsi, tindakan, pelaksanaan, atau
perubahan yang bergerak untuk mencapai tujuan. Manajemen sumber daya manusia
sebagai suatu sub disiplin artinya bahwa manajemen sumber daya manusia
merupakan cabang dari ilmu manajemen yang mengkaji seluruh proses penggunaan
tenaga manusia sejak mereka diterima sampai diberhentikan.[4]
Dalam konteks
pendidikan, manajemen sumber daya manusia lebih diarahkan pada tenaga
pendidikan dan kependidikan dalam suatu sekolah/madrasah, di mana tenaga
pendidik dan kependidikan tersebut perlu pengelolaan yang bagus untuk mencapai
tujuan pendidikan.
[1]Sastradipoera, Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pendekatan Fungsi Operatif, (Bandung:
Kappa Sigma, 2007), h. 19.
[2]Budi Suhardiman, Studi Pengembangan Kepala Sekolah, (Jakarta: Rineka Cipta, 2012),
h. 208.
[3]Armstrong, Handbook of Management dan Leadership,
(London:
Kagon Page, 2009), h. 3.
0 Comments
nama :